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Kommunikation einfach machen

Einfluss nehmen...

Raus aus dem „Gallup Dilemma“!

In Zeiten der Gobalisierung, des Capitalism 4.0 und im Übergang zum 6. Kondratjew hängt die Wettbewerbskraft und damit die Überlebensfähigkeit der meisten Unternehmen immer stärker von den sozialen & persönlichen Kompetenzen der Führungskräfte ab. Das tayloristische Verständnis unserer kapitalistischen Industriekultur verändert sich dramatisch

Das Paradigma „Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser!“ wandelt sich zügig hin zu „Kontrolle ist gut – Vertrauen ist besser!“

Doch wie auf diesen Prozess Einfluss nehmen?

Die optimale Förderung des Humankapitals - von emotionaler Intelligenz und Kreativität - auf dieser Ebene, abgestimmt auf die individuellen Herausforderungen der Organisation, ist daher die Antwort auf die Schlüsselfrage unserer Zeit!

Be The Change!

Jedes Jahr zeigt uns die „Gallup-Studie“ das gleiche, erschreckende Bild. Engagement, Motivation & Leistungsbereitschaft in den Belegschaften deutscher Unternehmen befinden sich in einem stetigen Sinkflug. So weit die schlechte Nachricht.

Engagement Index Deutschland - Präsentation der Gallup-Studie zur mitarbeiterbindung

Die Gute Nachricht: Bei aufmerksamen Lesen der „Gallup-Studie“ zeigen sich die Lösungsansätze und -möglichkeiten. Der augenfälligste Knackepunkt liegt in der „Kommunikationskompetenz“ aller Mitarbeiter – insbesondere in Kompetenz der Führungskräfte, angemessen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen.

Weiter denken – Weiterbilden!

Allen Trends und Prognosen zum Trotz, ist die sicherste Investition in die Zukunft immer noch die in persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, speziell Ihrer Führungskräfte. Und unter allen Entwicklungsfeldern gewinnen die emotionale und die soziale Kompetenz an immer stärkerer Bedeutung für den Erfolg des einzelnen und des Unternehmens. Wo früher Rollenzuschreibungen und hierarchische Abläufe zu positiven Ergebnissen führten, ist jetzt ein situativer Führungsstil notwendig, um im Wandel der Zeiten erfolgreich zu bestehen.

Entweder Du gehst mit der Zeit oder Du gehst mit der Zeit!

Seit mehr als 20 Jahren berate, coache & trainiere ich Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg zu mehr persönlicher und beruflicher Kompetenz, stehe für höchste Qualität, umfassende Vielfalt und mehr Einfluss. Meine Arbeit beruht auf einem ganzheitlich-systemorientierten Verständnis von Organisationen und ihrer Führung. Aus diesem Verständnis heraus sehe ich den Einzelnen im Kontext eines größeren Ganzen.

 

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